Постановление Правительства Ростовской области от 25.06.2022 N 544 "О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 27.01.2012 N 79"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.06.2022 N 544

г. Ростов-на-Дону

О внесении изменения

в постановление Правительства

Ростовской области от 27.01.2012 N 79

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 N 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 27.01.2012 N 79 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения» изменение согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2022 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Пучкова А.В.

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 25.06.2022 N 544

ИЗМЕНЕНИЕ,

вносимое в постановление

Правительства Ростовской области от 27.01.2012 N 79

«Об утверждении Положения о порядке финансирования

и расходования средств на мероприятия

по содействию занятости населения»

Приложение дополнить пунктом 6 следующего содержания:

«6. В 2022 году расходы, определенные пунктом 2.5 настоящего Положения, осуществляются при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, следующих категорий граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы:

граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);

граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;

граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);

граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

граждане, испытывающие трудности в поиске работы.».