Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.01.2023 N 22 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по видам экономической деятельности "Культура и искусство" и "Образование в области культуры"

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по видам экономической деятельности «Культура и искусство» и «Образование в области культуры»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Ростова-на-Дону

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

         1. Утвердить:

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Культура и искусство» согласно приложению N 1 к постановлению.

         1.2. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Образование в области культуры» согласно приложению N 2 к постановлению.

         1.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 3 к постановлению.

1.4. Перечень должностей административно-управленческого персонала по виду экономической деятельности «Культура и искусство» согласно приложению N 4 к постановлению.

1.5. Перечень должностей административно-управленческого персонала по виду экономической деятельности «Образование в области культуры» согласно приложению N 5 к постановлению.

2. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 16.06.2017 N 523 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по видам экономической деятельности «Культура и искусство» и «Образование в области культуры» признать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете «Ростов официальный» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по экономике и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по социальным вопросам Кожухову Е.Н.

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных

и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению

культуры города Ростова-на-Дону по виду экономической деятельности

«Культура и искусство»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по виду экономической деятельности «Культура и искусство» (далее – Положение) определяет:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Культура и искусство» (далее – муниципальные учреждения);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Оплата труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливается с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями положений действующего законодательства на основании постановления Администрации города Ростова-на-Дону. При увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на очередной финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону, исходя из объема (размеров) субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда формируется из средств на выплату заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

1.8. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных положением.

1.9. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений

2.1. Должностные оклады работников культуры (по виду экономической деятельности «Культура и искусство») устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры приведены в таблице:

2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры устанавливаются на основе ПКГ профессий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ рабочих культуры приведены в таблице:

2.3. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице:

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, приведены в таблице:

2.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

2.7. За исполнение функций центральных библиотек, библиотечных информационных центров Муниципального бюджетного учреждения культуры Ростовская-на-Дону городская централизованная библиотечная система (далее – РГЦБС) минимальные должностные оклады работников основного персонала центральных библиотек, библиотечных информационных центров, установленные локальными нормативными актами муниципального учреждения увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.8. За исполнение функций по содержанию имущественного комплекса парков в Муниципальном автономном учреждении культуры «Дирекция парков города Ростова-на-Дону» минимальные должностные оклады работников основного персонала, осуществляющих функции по содержанию имущественного комплекса парков, установленные локальными нормативными актами муниципального учреждения увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. В целях сохранения кадрового потенциала в Муниципальном автономном учреждении культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр», Муниципальном джаз-оркестре имени Кима Назаретова, Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств «Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова», Муниципальном ансамбле камерной музыки «Каприччио», Муниципальном концертном казачьем коллективе «РОСТОВ-ДОН», Муниципальном автономном учреждении города Ростова-на-Дону «Городской Дом Творчества» минимальные должностные оклады художественному персоналу, установленные локальными нормативными актами муниципальных учреждений, увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.10. В целях сохранения кадрового потенциала в Муниципальном автономном учреждении культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр», муниципальном джаз-оркестре имени Кима Назаретова, Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств «Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова», Муниципальном ансамбле камерной музыки «Каприччио», Муниципальном концертном казачьем коллективе «РОСТОВ-ДОН» Муниципальном автономном учреждении города Ростова-на-Дону «Городской Дом Творчества» минимальные должностные оклады артистическому персоналу, установленные локальными нормативными актами муниципальных учреждений, увеличиваются на коэффициент 0,08 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.11. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующие новые должностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладов на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом, коллективным договором муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер выплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4. Выплата за сверхурочную работу производится работникам муниципального учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением деятельности муниципального учреждения, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей:

Примечание к таблице:

1) Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника по соответствующей должности (профессии).

2) Конкретный размер доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяется муниципальным учреждением самостоятельно, утверждается локальным актом муниципального учреждения в размере, не превышающем максимальный размер доплаты, установленный настоящим положением.

3) Порядок установления доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим положением.

При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы, доплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на определенный период. Размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно, исходя из объема и сложности выполняемой работы.

4) Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников в зависимости от условий и содержания выполняемых работ.

5) Размеры и условия осуществления компенсационных выплат включаются в трудовые договоры работников.

6) Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

7) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

8) Средства на осуществление выплат компенсационного характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Объем средств, направляемых на установление компенсационных выплат, не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей, трактористам;

выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

выплата за специфику работы муниципального учреждения (подразделения), звание театра «академический»;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 200 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.4.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.4.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения – Управлением культуры города Ростова-на-Дону;

работникам муниципального учреждения – руководителем учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу определяется не менее чем на 10 процентов ниже размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

4.5. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях в сфере культуры.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда. Муниципальные учреждения вправе выплачивать премии по итогам работы за счет средств экономии по фонду оплаты труда в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании работников муниципального учреждения.

При определении показателей и условий премирования учитывается:

перевыполнение норм нагрузки;

участие в мероприятиях федеральных и региональных программ;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение сохранности муниципального имущества;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии определяется в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Управлением культуры города Ростова-на-Дону с учетом целевых показателей эффективности деятельности. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

На премирование работников по итогам работы также могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Система премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте муниципального учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с локальным нормативным актом за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципальное учреждение вправе выплачивать премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в размерах и порядке, определенном:

для работников – руководителем муниципального учреждения;

для руководителя – Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

4.7. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в сфере культуры и искусства, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания категории «народный» – 30 процентов от должностного оклада, «заслуженный» – 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за классность устанавливается: водителям автомобилей всех типов, трактористам, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя, тракториста.

4.9. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работнику в размере 15 процентов должностного оклада (для работников Центральной библиотечной системы).

4.10. Выплата за звание театра «академический» устанавливается: руководителям, художественному и артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр» в размере 10 процентов от должностного оклада.

Выплата за специфику работы муниципального учреждения (подразделения) устанавливается артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр» в размере 17 процентов от должностного оклада.

Выплаты устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

4.12. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.13. Все выплаты стимулирующего характера производятся из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Минимальные размеры должностных окладов приведены в таблице:

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, главных бухгалтеров – на 20 процентов.

5.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (директоров) муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя, по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

5.5. Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего положения.

5.6. В целях сохранения кадрового потенциала в РГЦБС минимальный должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициент 0,05 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.7. За исполнение функций по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса парков в Муниципальном автономном учреждении культуры «Дирекция парков города Ростова-на-Дону» должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициент 0,05 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.8. В целях сохранения кадрового потенциала в Муниципальном автономном учреждении культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр», Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств «Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова», Муниципальном автономном учреждении города Ростова-на-Дону «Городской Дом Творчества» минимальные должностные оклады руководителей увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.9. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующего новые должностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладов на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.

5.10. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.11. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению Управления культуры города Ростова-на-Дону с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ на период испытательного срока в размере не более одного должностного оклада.

5.12. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 4 до 6.

Размеры предельного уровня соотношения определяются от среднесписочной численности работников муниципального учреждения согласно таблице:

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

5.13. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

6.1.1. I группа – театр, которому присвоено почетное звание «академический» – Муниципальное автономное учреждение культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр».

6.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения РГЦБС к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

6.1.3. Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения «Центр по сохранению, использованию и популяризации памятников истории и культуры города Ростова-на-Дону» к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

6.1.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группе по оплате труда руководителей:

6.1.5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

6.1.6. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

6.1.7. Объемные показатели и порядок отнесения музея к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

Примечание:

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры, киноустановки, игровые автоматы, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, летние кинотеатры, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки, расположенные в основном помещении, на территории муниципального учреждения, а также в его филиалах.

Конкретные показатели деятельности муниципальных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число досуговых помещений, комнат для кружковой работы, число автоматизированных рабочих мест, наличие доступа в Интернет, наличие собственного Интернет-сайта, Интернет-страницы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года: формы 6-НК, 7-НК, 8-НК, 9-НК, 11-НК, и 14-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы.

Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз, группа по оплате труда, устанавливается по максимальному уровню, но не более I группы по оплате труда руководителя.

6.2. Работникам оказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – Управление культуры города Ростова-на-Дону.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, определяются индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда муниципального учреждения.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения на основании Перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 4 к настоящему постановления.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных

учреждений дополнительного образования, подведомственных

Управлению культуры города Ростова-на-Дону,

по виду экономической деятельности «Образование в области культуры»

Раздел 1. Общие положения

         1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Ростова-на-Дону, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Образование в области культуры» (далее – Положение), определяет:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Ростова-на-Дону, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Образование в области культуры» (далее – муниципальные учреждения);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Примерным положением.

1.6. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, устанавливается с учетом реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 N 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей».

1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями положений действующего законодательства на основании постановления Администрации города Ростова-на-Дону.

При увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону, исходя из объема (размеров) субсидий бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Годовой фонд оплаты труда формируется из средств на выплату заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

1.9. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются приложением N 3 к настоящему постановлению.

Раздел 2. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.

2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников дополнительного образования устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», а также Профессиональных стандартов по должностям педагогических работников.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) по должностям работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице:

2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице:

2.3. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры ведущего звена приведены в таблице:

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в таблице:

2.5. Ставки заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих культуры приведены в таблице:

2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в таблице:

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Установление размера должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя муниципального учреждения исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого специалиста, его компетенции и квалификации.

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической (преподавательской) работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

3.3. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитываются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10 раздела 4 настоящего положения, за исключением доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Рабочим выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом выплаты за качество выполняемой работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего положения.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер выплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.6. Выплата за сверхурочную работу производится работникам муниципального учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам муниципального учреждения устанавливается выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Размеры выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей:

Примечание к таблице:

Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности и установленного объема педагогической работы.

При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы, выплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на определенный период. Размеры выплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы.

При наличии у работника права на установление ему выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других выплат.

3.10. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.

3.11. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Объем средств, направляемых на установление выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы с учетом установленной педагогической нагрузки с учетом квалификационной категории (для педагогических работников).

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», если иное не установлено настоящим Примерным положением.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

Руководителю муниципального учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения приказом Управления культуры.

Руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей в зависимости от результативности труда.

Заместителям руководителей, осуществляющим педагогическую, преподавательскую работу и педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Специалистам и служащим в зависимости от функциональных обязанностей, степени занятости и результативности труда.

Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы, не образующие новый должностной оклад, в соответствии с таблицей:

Конкретные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

работникам муниципального учреждения – руководителем учреждения;

руководителю муниципального учреждения – Управлением культуры.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы выплата за интенсивность и высокие результаты работы, рассчитывается из ставки заработной платы с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников муниципальных учреждений (структурных подразделений) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Перечень должностей работников, которым устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы, показатели и критерии оценки, порядок и периоды установления определяется муниципальным учреждением самостоятельно и утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам муниципальных учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в зависимости от функциональных обязанностей работника.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам муниципального учреждения – руководителем учреждения;

руководителю муниципального учреждения – Управлением культуры.

Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

При изменении в течение календарного года размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя муниципального учреждения, установленные размеры выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения сохраняются в прежних размерах до конца текущего календарного года.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается рабочим (настройщик пианино и роялей), имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до двух минимальных ставок заработной платы.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается рабочим других профессий, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образования (далее – стаж работы в бюджетной сфере).

В стаж работы в бюджетной сфере включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 года включительно, при наличии подтверждающих документов.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет – 10;

от 5 до 10 лет – 15;

от 10 до 15 лет – 20;

свыше 15 лет – 30.

Педагогическим работникам выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Выплата за выслугу лет устанавливается по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Муниципальные учреждения вправе выплачивать премии по итогам работы за счет средств экономии по фонду оплаты труда в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премии выплачиваются по итогам работы в целях поощрения работников за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников муниципального учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

При определении показателей и условий премирования учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности муниципального имущества;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии определяется в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в порядке, утвержденном Управлением культуры города Ростова-на-Дону с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых локальным правовым актом Управления культуры города Ростова-на-Дону.

На премирование работников по итогам работы также могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

В соответствии с локальным нормативным актом за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципальное учреждение вправе выплачивать премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в размерах и порядке, определенном:

для работников – руководителем муниципального учреждения;

для руководителя – Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

4.8. В целях укрепления кадрового потенциала учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

за классность водителям автомобилей;

выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

4.9. Выплата за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория, по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

Выплата за квалификацию устанавливается работникам со дня присвоения квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается работнику по решению аттестационной комиссии.

В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории – 15;

при наличии высшей квалификационной категории – 30.

4.10. Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы по основному профилю профессиональной деятельности.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук  30 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук  20 процентов.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.11. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».

Выплата за наличие ведомственного нагрудного знака (значка) устанавливается работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком).

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:

при наличии почетного звания «народный» – 30 процентов,

при наличии почетного звания «заслуженный» – 20 процентов,

при наличии ведомственной награды – 15 процентов.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком, значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень, почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, значок) выплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам выплата устанавливается в процентах к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

4.12. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов устанавливается: имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений дополнительного образования культуры и искусства молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к трудовой деятельности по специальности, в течение первых трех лет работы устанавливается выплата к должностному окладу (ставке заработной платы):

имеющим высшее профессиональное образование – 30 процентов;

имеющим среднее профессиональное образование – 20 процентов.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, выплата рассчитывается из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

Условиями получения выплаты молодыми специалистами являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования по специальности.

Под молодыми специалистами для установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, осуществляющие в муниципальном учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности

4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением выплаты молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

4.16. Все выплаты стимулирующего характера производятся из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются согласно таблице:

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.5. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению Управления культуры с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, установленных Управлением культуры.

Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ на период испытательного срока в размере не более одного должностного оклада.

5.6. Руководители муниципальных учреждений, их заместители помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу без занятия штатной должности (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же муниципальном учреждении, а также работать по совместительству в другом учреждении.

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера – за квалификацию при наличии квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться в том же муниципальном учреждении его руководителем, без занятия штатной должности, определяется начальником Управления культуры города Ростова-на-Дону, заместителям руководителя – руководителем муниципального учреждения.

Выполнение педагогической (преподавательской) работы руководителем муниципального учреждения в том же учреждении допускается в основное рабочее время с согласия начальника Управления культуры.

Педагогическая (преподавательская) и иная работа руководителя муниципального учреждения может осуществляться в другом учреждении с разрешения начальника Управления культуры, за рамками основного рабочего времени.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 3 до 6 за финансовый год.

Руководителям муниципальных учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в соответствии с таблицей.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

6.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу в муниципальных учреждениях дополнительного образования определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России N 1601).

6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется муниципальными учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России N 1601.

Изменение (увеличение или снижение) учебной нагрузки осуществляется муниципальными учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России N 1601.

Учебная нагрузка преподавателям организаций, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, не ограничивается верхним пределом, определенным приказом Минобрнауки России N 1601.

6.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу в муниципальных учреждениях дополнительного образования определяется исходя из количества часов по федеральным государственным требованиям, учебным планам и программам, кадрового обеспечения, других конкретных условий муниципальных учреждений дополнительного образования.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, выполняющим учебную (преподавательскую) работу, для которых муниципальное учреждение, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания.

6.4. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

6.5. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же муниципальном учреждении (включая руководителей муниципальных учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

6.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.7. Выполнение работы по совместительству педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.

6.8.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктом 2.4 и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России N 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических работников за работу по совместительству в своем учреждении или в другом образовательном учреждении.

6.8.2. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.

6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Заработная плата в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы;

         выплат компенсационного характера:

         выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;

выплат стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), иных выплат стимулирующего характера.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

6.11. Педагогическому работнику, поступившему на работу в течение учебного года, размер месячной заработной платы определяется путем умножения его часовой ставки, рассчитанной с учетом объема учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

6.12. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) и выплаты за квалификацию и наличие ученой степени.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам муниципального учреждения оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения – Управлением культуры города Ростова-на-Дону в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае, если по состоянию здоровья работником муниципального учреждения, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда и внебюджетные средства в объеме, определяемом муниципальным учреждением самостоятельно.

7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения на основании Перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 5 к настоящему постановления.

1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей

структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок

заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице:

1.2. Ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице:

Приложение N 4

к постановлению Администрации

города Ростова-на-Дону

от 19.01.2023 N 22

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

по виду экономической деятельности «Культура и искусство»

1. К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся:

руководитель муниципального учреждения (директор, генеральный директор, художественный руководитель);

заместитель руководителя муниципального учреждения;

помощник директора;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

главный (инженер, механик, сотрудник службы безопасности, экономист, энергетик);

администратор;

заведующий билетными кассами;

заведующий мастерской (службой, цехом);

заведующий прачечной;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

начальник (заведующий) отдела (лаборатории, мастерской, сектора, службы, цеха);

заместитель начальника (заведующего) отдела (лаборатории, мастерской, сектора, службы, цеха);

инженер;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

специалист по охране труда;

специалист в сфере закупок;

инженер по защите информации;

специалист по защите информации;

инспектор по кадрам;

инспектор по контролю за исполнением поручений;

руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы, центра, отдела, прачечной и другого);

руководитель кадровой службы;

руководитель юридической службы;

специалист по кадрам;

секретарь;

секретарь руководителя;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

документовед;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

экономист;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по договорной и претензионной работе;

экономист по материально-техническому снабжению;

экономист по планированию;

юрисконсульт.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 5

к постановлению Администрации

города Ростова-на-Дону

от 19.01.2023 N 22

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

по виду экономической деятельности «Образование в области культуры»

1. К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся:

руководитель муниципального учреждения (директор, генеральный директор);

заместитель руководителя муниципального учреждения (заместитель директора);

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий складом;

администратор*;

бухгалтер (экономист)*;

делопроизводитель;

инженер*;

инспектор по кадрам*;

инженер-программист (программист)*;

секретарь-машинистка;

специалист по охране труда;

специалист по кадрам*;

специалист по закупкам;

системный администратор;

юрисконсульт*. * Включая должности служащих с производными должностными наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными категориями.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.