Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 16.04.2024 N 392 "О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов"

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов

В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, за интенсивность и высокие результаты работы, согласно приложению N 1 к постановлению.

2. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, согласно приложению N 2 к постановлению.

3. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты компенсационного пособия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, согласно приложению N 3 к постановлению.

4. Утвердить Положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, согласно приложению N 4 к постановлению.

5. Признать утратившими силу:

5.1. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 18.11.2019 N 1056 «Об утверждении положения о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности функциональных подразделений Администрации города Ростова-на-Дону».

5.2. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 21.12.2022 N 1302 «О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 18.11.2019 N 1056 «Об утверждении положения о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности функциональных подразделений Администрации города Ростова-на-Дону».

6. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете «Ростов официальный».

7. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону Овчинникова Ю.В.

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое

обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону,

ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов,

за интенсивность и высокие результаты работы

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – ежемесячная надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее – работники), устанавливается руководителями Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов по представлению руководителей соответствующих подразделений каждого органа в пределах средств, выделенных на эти цели.

2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в размере, установленном решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону».

3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, распорядительными документами Администарции города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

5. Ежемесячная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении интенсивности, напряженности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных на эти цели.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке выплаты материальной помощи

работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности

Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых

(функциональных) и территориальных органов

1. Выплата материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее – работники), производится на основании их письменного заявления в размере, установленном решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону».

2. Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.

3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

4. В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

5. Выплата материальной помощи производится поквартально равными частями без издания распорядительного документа. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке выплаты компенсационного пособия работникам,

осуществляющим техническое обеспечение деятельности

Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых

(функциональных) и территориальных органов

1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее – работники), производится выплата компенсационного пособия ежемесячно в размере, установленном решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону».

2. Право на получение компенсационного пособия сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется оплата труда.

3. В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком компенсационное пособие не выплачивается.

Приложение N 4

к постановлению Администрации

города Ростова-на-Дону

от 16.04.2024 N 392

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение

деятельности Администрации города Ростова-на-Дону,

ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее – работники).

2. Работникам выплачиваются следующие виды премий:

по результатам работы за месяц;

по результатам работы за год;

по результатам работы за квартал (квартальное);

за выполнение разовых и иных поручений (разовое).

3. Средства на выплату премий по результатам работы за месяц и по результатам работы за год предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной год в бюджетных сметах Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Премирование по результатам работы за квартал (квартальное), за выполнение разовых и иных поручений (разовое) осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетными сметами Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере, установленном решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 N 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону» (далее – Решение N 111).

Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуествляются в текущем месяце за прошедший месяц, за фактически отработанное время.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере, установленном Решением N 111.

Право на выплату премии по результатам работы за год пропорционально отработанному времени имеют работники: проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоящие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года; проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и ушедшие в отчетном году в отпуск по беременности и родам или вышедшие из отпуска по уходу за ребенком и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года.

Право на премию по результатам работы за год в максимальном размере имеют работники, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в штате с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

При рассмотрении вопроса по выплате премии по результатам работы за год не учитываются факты лишения (снижения) премий по результатам работы за квартал.

6. Премирование по результатам работы за квартал (квартальное) выплачивается в размерах, установленных Решением N 111.

7. Основанием для выплаты премий по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал, по результатам работы за год являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;

высокая исполнительская дисциплина.

Факторами, влияющими на размер премий по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал, по результатам работы за год являются:

неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей по занимаемой должности и (или) регламента работы Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденного правовым актом Администрации города Ростова-на-Дону;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

8. Премирование работников по результатам работы за месяц и по результатам работы за квартал (квартальное) начисляется за фактически отработанное время за календарный период.

9. Премирование по результатам работы за квартал (квартальное) выплачивается в 1, 2, 3 кварталах не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, 4 квартале – не позднее 25 декабря отчетного периода.

10. При изменении размеров должностных окладов начисление премий по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал (квартальное), по результатам работы за год производится c учетом установленных правовым актом Администрации города Ростова-на-Дону должностных окладов за фактически отработанное время.

11. Рассмотрение премирования работников за выполнение разовых и иных поручений (разовое) производится соответствующими комиссиями по премированию Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города принимают решение о выплате и размере премирования работников за выполнение разовых и иных поручений (разовое).

Премирование за выполнение разовых и иных поручений (разовое) осуществляется лицам, работающим в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах на момент выхода правового акта Администрации города Ростова-на-Дону.

Основаниями для премирования за выполнение разовых и иных поручений (разового) являются:

праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации;

День города Ростова-на-Дону.

12. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание на день принятия правового акта Администрации города Ростова-на-Дону о премировании, не производится.

13. При увольнении работника премирование производится на общих основаниях. Премии не выплачиваются работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Выплата премий производится за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону.

15. Работникам, финансирование деятельности которых осуществляется за счет средств межбюджетных трансфертов, премирование по результатам работы за квартал (квартальное) и за выполнение разовых и иных поручений (разовое) выплачивается в пределах средств субвенций, предоставленных бюджету города Ростова-на-Дону.

16. Премирование учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.