Постановление Правительства Ростовской области от 07.02.2020 N 59 "Об организации и проведении конкурса "Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.02.2020 N 59

г. Ростов-на-Дону

Об организации и проведении конкурса

«Лучшие практики наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области

от 01.02.2021 г. N 37; от 28.06.2021 г. N 512;

от 18.04.2022 г. N 307; от 10.01.2023 г. N 1;

от 03.04.2023 г. N 244; от 25.09.2023 г. N 684)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 15.10.2018 N 637 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», в целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию предприятий к повышению производительности труда в рамках реализации регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в состав национального проекта «Производительность труда» в Ростовской области, а также популяризации участия исполнительных органов Ростовской области, государственных и муниципальных организаций в проекте «Эффективный регион» Правительство Ростовской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 10.01.2023 г. N 1)

1. Утвердить Положение о конкурсе «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» согласно приложению N 1.

2. Создать комиссию по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области».

3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» согласно приложению N 2.

4. Министерству экономического развития Ростовской области (Папушенко М.В.) ежегодно организовывать проведение конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области».

5. Министерству экономического развития Ростовской области (Папушенко М.В.) организовать освещение в средствах массовой информации о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области». 

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.

Постановление вносит

министерство экономического

развития Ростовской области

Приложение N 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.02.2020 N 59

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучшие практики

наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области

от 28.06.2021 г. N 512; от 10.01.2023 г. N 1;

от 03.04.2023 г. N 244)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок организации проведения конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» (далее – конкурс).

1.2. Конкурс проводится ежегодно с целью выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и распространение эффективных практик наставничества в Ростовской области.

1.3. Проведение конкурса направлено на поиск и отбор успешных практик наставничества в сфере производительности труда для их дальнейшей популяризации, распространения и внедрения в Ростовской области.

1.4. Финансирование организации проведения конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках реализации государственной программы Ростовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 15.10.2018 N 637.

2. Организатор конкурса

2.1. Организатором конкурса является министерство экономического развития Ростовской области (далее – организатор) при содействии Автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» и участии руководителей проектов Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций», осуществляющих реализацию проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» на территории Ростовской области. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 10.01.2023 г. N 1)

2.2. Организатор осуществляет следующие функции:

2.2.1. Подготовку конкурса:

определение даты проведения конкурса;

информирование о проведении конкурса.

2.2.2. Проведение конкурса:

прием и обработка заявок на участие в конкурсе;

представление заявок на участие в конкурсе для рассмотрения комиссией по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» (далее – комиссия);

организация заседаний комиссии.

2.2.3. Подготовку и организацию награждения победителей и финалистов конкурса.

2.2.4. Распространение и популяризация передового опыта наставничества.

2.3. Организатор при проведении конкурса обеспечивает:

равные условия для всех участников конкурса;

гласность проведения конкурса.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут выступать юридические лица, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, в том числе участники национального проекта «Производительность труда», проекта «Эффективный регион», которые являются носителями практик наставничества (далее – участник). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 10.01.2023 г. N 1)

3.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

3.3. Участники конкурса несут расходы, связанные с проездом к месту проведения торжественной церемонии награждения и обратно, а также проживанием в месте проведения торжественной церемонии награждения.

(Раздел в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.06.2021 г. N 512)

4. Номинации конкурса

4.1. Конкурс проводится в следующих номинациях:

4.1.1. «Прорывные технологии повышения производительности труда» – реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.2. «Профессиональное развитие молодежи» – реализация практик, направленных на принятие студентами вузов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практики: профессиональной ориентации; определения степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретения обучающимися первоначального практического опыта; закрепления и совершенствования приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений; освоения современных производственных процессов; адаптации к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.3. «Цифровые инновации на предприятии» – реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.4. «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» (специальная номинация) – реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование стратегического мышления.

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

4.1.5. «Наставничество в социальной сфере» (специальная номинация) – реализация практик на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт), направленных на повышение качества предоставления социальных услуг, развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

(Раздел в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 03.04.2023 г. N 244)

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Организатор не позднее, чем за три дня до начала конкурса обеспечивает публикацию на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), на сайте министерства экономического развития Ростовской области (www.mineconomikiro.donland.ru) и на сайте Автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» (www.airo61.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о проведении конкурса, в том числе, о начале и окончании сроков приема заявок на участие в конкурсе.

5.2. Для участия в конкурсе участник направляет организатору заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее – заявка). Организатор обеспечивает получение согласия на обработку персональных данных от представителей участников.

5.3. Один участник имеет право подать организатору заявки для участия не более чем в двух номинациях. Заявки подаются отдельно по каждой номинации. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 10.01.2023 г. N 1)

5.4. Представленные для рассмотрения заявки возврату не подлежат.

5.5. Рассмотрение заявок, поступивших на конкурс, и определение победителей и финалистов конкурса осуществляется в течение 14 рабочих дней после окончания срока их приема в соответствии с порядком определения победителей и финалистов конкурса, установленным разделом 6 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.06.2021 г. N 512)

6. Комиссия и порядок определения

победителей и финалистов конкурса

6.1. В целях определения победителя и финалистов конкурса председатель комиссии определяет форму проведения голосования (очная, заочная) членами комиссии.

6.2. Очная форма голосования осуществляется на заседаниях комиссии, в том числе в формате видео-конференц-связи (далее – ВКС).

Секретарь комиссии направляет членам комиссии вопросы повестки заседания комиссии, копии заявок, поступивших на конкурс, и бланк оценки заявок конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее – бланк оценки), а также уведомляет их о сроке, в течение которого необходимо представить секретарю комиссии заполненный бланк оценки, и о дате проведения заседания комиссии, в том числе в формате ВКС.

Заседание комиссии, в том числе в формате ВКС, является правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа членов комиссии.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании (принявших участие в голосовании, в том числе в формате ВКС) членов комиссии и оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

6.3. Заочная форма голосования осуществляется без проведения заседания комиссии.

Секретарь комиссии направляет членам комиссии копии заявок, поступивших на конкурс, и бланк оценки, а также уведомляет их о сроке, в течение которого необходимо представить секретарю комиссии заполненный бланк оценки.

После получения заполненных бланков оценки членами комиссии секретарь комиссии осуществляет подсчет баллов путем суммирования индивидуальных оценок практик всех членов комиссии.

По итогам подсчета баллов секретарь комиссии оформляет протокол заочного голосования с результатами, определяющими победителя и финалистов конкурса, который подписывают председатель комиссии и секретарь комиссии.

Оформленный и подписанный председателем комиссии и секретарем комиссии протокол направляется всем членам комиссии для сведения.

6.4. Члены комиссии оценивают каждую практику наставничества, представленную на рассмотрение в заявке, по критериям, установленным в бланке оценки, по десятибалльной системе.

По каждой номинации комиссия определяет победителя и финалистов конкурса путем суммирования индивидуальных оценок практик всех членов комиссии. Первым трем участникам, набравшим максимальное количество баллов, присваиваются 1 (победитель), 2 и 3-е места (финалисты) в порядке убывания суммы баллов.

(Раздел в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.06.2021 г. N 512)

7. Награждение победителей и финалистов конкурса

7.1. По результатам проведения конкурса принимается решение о вручении дипломов по номинациям: победителям (за 1-е место) и финалистам конкурса (за 2-е и 3-е места).

7.2. Победители и финалисты конкурса награждаются дипломами Правительства Ростовской области, выполненными по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.3. Дипломы победителям и финалистам конкурса вручает Губернатор Ростовской области либо по его поручению – заместитель Губернатора Ростовской области.

7.4. Победители и финалисты конкурса награждаются памятными поощрительными призами.

7.5. Участники, не признанные победителями и финалистами конкурса, поощряются благодарственными письмами или сертификатами участника конкурса от организатора.

7.6. Информация о победителях и финалистах конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), на официальном сайте министерства экономического развития Ростовской области (www.mineconomikiro.donland.ru) и на сайте автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» (https://airo61.donland.ru), а также в средствах массовой информации. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 03.04.2023 г. N 244)

(Раздел в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.06.2021 г. N 512)

Приложение N 1

к Положению

о проведении конкурса

«Лучшие практики наставничества

для повышения производительности

труда в Ростовской области»

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе

«Лучшие практики наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

Прошу включить в число участников конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»:

1. Наименование организации-участника: ___________________________

(полное наименование юридического лица

____________________________________________________________________

(организации-участника), подавшего заявку, с указанием организационно-правовой формы,

____________________________________________________________________

ведомственной принадлежности, сферы хозяйственной деятельности)

2. Ф.И.О., должность наставника: __________________________________

(Ф.И.О. наставника (работника организации-участника)

____________________________________________________________________

3. Количество работников в организации-участнике: __________________

(выберите один

____________________________________________________________________

из предложенных вариантов: менее 100 человек, 101 – 500 человек, 501 – 1 000 человек, 1 001 – 3 000 человек, 3 001 – 10 000 человек, более 10 000 человек)

4. Отрасль организации-участника: ________________________________

(выберите один из предложенных вариантов или укажите

____________________________________________________________________

полное наименование: обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство,

ЖКХ, иная)

5. Наименование проекта: ________________________________________

(наименование проекта, реализованного организацией-участником)

6. Номинация в конкурсе: ________________________________________

(выберите один из предложенных вариантов: наставничество

___________________________________________________________________

в области повышения производительности труда, наставничество в профессиональном самоопределении, наставничество в профессиональном развитии молодежи, наставничество в области прорывных технологий)

7. Контактная информация (организации-участника, контактного лица):

____________________________________________________________________

(организация-участник: номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес;

____________________________________________________________________

контактное лицо организации-участника: телефон и адрес электронной почты)

8. Предпосылки для запуска проекта: _______________________________

____________________________________________________________________

(описание исходной ситуации, необходимость запуска проекта)

9. Цели и задачи проекта: _________________________________________

(цели проекта – ожидаемое и достижимое улучшение ситуации

____________________________________________________________________

в свете поставленной проблемы; задачи проекта – конкретные, поддающиеся измерению результаты)

10. Целевая аудитория: ___________________________________________

(группа работников, на которую направлен проект)

11. Суть проекта, ключевая идея: __________________________________

(описание сути проекта, ключевой идеи, лежащей в его ____________________________________________________________________

основе; предмет наставничества: что именно передает наставник наставляемому, суть взаимодействия, например, передача знаний и навыков, развитие карьеры, профессиональное развитие)

12. Использованные методики и инструменты: _______________________

(методики и инструменты, положенные

____________________________________________________________________

в основу практик, использованных в проекте: обучение на рабочем месте, изучение опыта, анализ ошибок, тренинги, стажировки)

13. Ресурсы, использованные для проекта: __________________________

(указание бюджета, по возможности,

____________________________________________________________________

выделенного на реализацию проекта; численность и степень занятости в проекте членов рабочей группы; привлечение внешних подрядчиков (если привлекались); использование автоматизированных систем)

14. Этапы реализации проекта: ____________________________________

(пошаговое описание реализации проекта: что было сделано,

____________________________________________________________________

в какие сроки, с использованием каких инструментов, какие исследования проводились, с использованием

____________________________________________________________________

каких инструментов, какие каналы и форматы коммуникаций использовались, какие мероприятия проводились)

15. Результаты и оценка эффективности: ___________________________

(указание достигнутых результатов (ключевые

____________________________________________________________________

отслеживаемые показатели в соответствии с поставленными целями и задачами) для организации-участника,

____________________________________________________________________

для наставника, для наставляемого: с выделением критериев эффективности, методов измерения эффективности, со ссылкой на источники данных, например, прирост по показателям до и после реализации проекта)

16. Зрелость практики: ___________________________________________

(выберите один из предложенных вариантов: базовый уровень – практика

____________________________________________________________________

прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики в регулярную деятельность; развитие – практика переведена в регулярную деятельность, оформлена в соответствующих нормативных и методических документах, проведено информирование; стабилизация – практика используется

в регулярной деятельности более шести месяцев; подтвержденная эффективность – накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию

внутри и вне организации-участника)

17. Возможность тиражирования и масштабирования: ________________

(оценка пригодности

____________________________________________________________________

практики для адаптации, распространения и внедрения в деятельности других организаций; возможность масштабирования практики: возможность увеличения количества участников без ухудшения качества получаемого результата)

18. Презентация проекта: _________________________________________

(презентация проекта (в формате MS PowerPoint, в формате PDF,

в виде ссылки на видеоролик) – не более 150 мегабайт)

19. Дополнительные материалы: ___________________________________

(любые дополнительные материалы, имеющие отношение

____________________________________________________________________

к проекту (в электронном виде, не более пяти файлов, общий объем не более 10 мегабайт), представляются по желанию)

20. Рабочая группа (авторы проекта или наставник): __________________

(фото членов рабочей группы,

____________________________________________________________________

авторов наставника для возможной публикации: портретные фото размером не менее 1 000 точек/пикселей по короткой стороне, фото прикладываются отдельными файлами)

21. С условиями проведения конкурса ознакомлен и согласен.

22. Подтверждаю полноту и достоверность сведений, представленных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах и материалах.

23. Разрешаю организатору конкурса использовать представленные данные в образовательных и исследовательских целях.

Дата

М.П.

(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 03.04.2023 г. N 244)

Приложение N 2

к Положению о проведении конкурса

«Лучшие практики наставничества

для повышения производительности

труда в Ростовской области»

БЛАНК

оценки заявок конкурса

«Лучшие практики наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

_________________________ (Ф.И.О.)                                                       «____»____________20___г

(подпись)

Примечание.

___________________________________

¹ Наличие критериев эффективности и результатов измерения эффективности.

² Наличие уникальных элементов, которые выделяют практику среди других практик в данной номинации.

³ Практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, в организациях, командах.

⁴ В практике может быть увеличено количество участников без ухудшения качества конечного результата.

Приложение N 3

к Положению

о проведении конкурса

«Лучшие практики

наставничества

для повышения

производительности труда

в Ростовской области»

ГЕРБ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ДИПЛОМ

НАГРАЖДАЕТСЯ ___________________________________

(победитель конкурса, финалист конкурса)

«ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

_______ МЕСТО

(1, 2, 3)

В НОМИНАЦИИ «_______________________»

__________________________________________________________________

(наименование организации-участника)

ЗА ПРАКТИКУ «_______________________»

ЛОГОТИП «Наставничество

20___ год»

М.П.

г. Ростов-на-Дону,

20___ год

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Ростовской области от 28.06.2021 г. N 512)

Приложение N 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.02.2020 N 59

СОСТАВ

комиссии по проведению конкурса

«Лучшие практики наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области

от 01.02.2021 г. N 37; от 18.04.2022 г. N 307;

от 03.04.2023 г. N 244; от 25.09.2023 г. N 684)